عنوان پژوهش: بررسی تاثیر سرمایه فکری بر مزیت رقابتی در سازمان تامین اجتماعی استان چهارمحال وبختیاری
دستگاه اجرایی کارفرما: اداره کل تأمین اجتماعی
تاریخ اجرای پژوهش: 1398/01/20
مکان اجرای پژوهش: اداره کل وشعب تامین اجتماعی استان چهارمحال وبختیاری

پژوهشگر

نام و نام خانوادگی محل اشتغال فعلی رشته و گرایش تحصیلی آخرین مدرک تحصیلی محل اخذ مدرک تحصیلی
سعید قاعدی اداره کل تامین اجتماعی حسابدای فوق لیسانس دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهرکرد

همکاران پژوهشگر

نام و نام خانوادگی محل اشتغال فعلی رشته و گرایش تحصیلی آخرین مدرک تحصیلی محل اخذ مدرک تحصیلی

چکیده پژوهش

22. Adler, P. W. (1999). Social Capital: The Good, The Bad, and The Ugly. Management Meeting in Chicago . 23. Cappelli, P. (20002). Social Capital and Retraining", university of Pennsylvania, Philadelphia. 24. Coleman, J. (1990). Fundations of Social Theory, Combridge, MA: Harvard University Press, Belknap Press. 25. Fukuyama, F. (1999). Social Capita And Cicil Society, conference on second Generation Rerform. 26. Leana, C. R., & Van Burren, H. J. (1990). Organizational Social Capital and Employment Proactives, Academy of management reviews. 27. Seibert, S., Kraimer. M., & Linden, R. (2001). A Social Capital Theory of Career Success, Academy of Management Journal, 44 (2). 19 28. Sadri, G., & Lees, B. (2001). Developing Corporate Culture as a Competitive Advantage, Journal of Management Development, 20 (10). 29. Barney, J. B. (1999). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, 17 (1). 30. Appelbaum, Steven H. (2000). The Competitive Advantage of Organizational Learning, Journal of Workplace Learning, 12 (2). 31. Anton, G. (2000). A Study of Competitive Advantage Services, Management Information Systems, C. A. Brebbia (Editor), www.witpress.com. 32. Bontis, N., Chue Chong Keow, W., & Richardson, S. (1999). Intellectual Capital and business performance in Malaysian industries.Journal of Intellctual Capital, 1 (1): Pp. 85-100. 33. Almasi, H. (2011). categorizing the driving factors affecting on intellectual capital by fuzzy topsis technique, 2nd International conference on intellectual capital management, Zanjan, Iran 34. Bontis, N. (2001) Managing organizational Knowledge by diagnosing intellectual capital:framing and advancing the state of the field, International Journal of technology Management, 18 (5): Pp. 433-62. 35. Bontis, N. (1996) Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Managing Decision, 36 (2): Pp. 63-76. 36. Roos, J., Roos, G., Dragonetti, N. C. & Edvinsson, L. (1999) Intellectual Capital: Navigating in the New Business Landscape, Macmillan, Houndmills, Basingtoke. 37. Chen, J., Zhu. Z., & Xie, H. Y. (2004) Measuring intellectual capital: a new model and empirical Study". Journal of Intellectual Capital, 5 (1): Pp. 195-212. 38. Fornell, C. (1992). A national customer satisfaction barometer: the Swedish experience. Journal of Marketing, 5: Pp.6-21. 39. Longo, M. (2011). The effect of intellectual capital on employees' satisfaction and retention. Journal of Information & Management, 48: Pp. 278-287. 40. Bataineh, M. T., & Alzoabi, M. (2011). The effect of intellectual capital on organizational competitive advantage: International Bulletin of Business Administartion, 10 41. Al-Jaradat, O. M., Al-Jaradat, F. A., & Jadallah, N. A. (2012). Intellectual Capital and Its Role in Achieving Competitive Advantage: A Field Study for the Jordanian Income Tax Service: European Journal of Scientific Research, 69 (3): Pp. 399-415 41-Arenas, T., and Lavanderos, L. (2008). “Intellectual capital: object or process” Journal of Intellectual Capital, (1), 77- 85. 42- Bontis, N., Chua, W., and Richardson, S. (2000). “Intellectual capital and business performance in Malaysian industries”. Journal of Intellectual Capita, 1 (1), 85- 100. 43- Bontis, N. (2002). “Intellectual capital disclosure in Canadian corporations”. Journal of Human Costing and Accounting, 3 (3), 9- 20. 20 44- , N. Serenko, A. (2009). “A causal model of human capital antecedents and consequents in the financial services industry”. Journal of Intellectual Capital, 10 (1), 53- 69. 45- Brooking, A. (1996). Intellectual capital. London: International Thompson Business Press. 46- Change, S. L. (2007). Valuing intellectual capital and firms performance: modifying value added intellectual coefficient (vaic) in Taiwan IT industry. Unpublished doctoral dissertation, Gate University. 47- Chen, G. P., and Pheng L. K. (2004). “Disclosing intellectual capital in company annual reports evidence from Malaysia”. Journal of Intellectual Capital, 5 (3). 500- 510. 48- Chen, J., Zhu, Z., and Xie, H. Y. (2004). “Measuring intellectual capital: a new model and empirical study”. Journal of Intellectual Capital, 5 (1), 195- 212. 49- Chu, S. K.W., Chan, K. H., Yu, K.Y., Ng, H. T., and Wong, W. K. (2011). “An empirical Study of the impact of intellectual capital on business performance”. Journal of Information & Knowledge Management, 11(5), 1- 24. 50- Cohen, S., and Kaimenakis, K. (2007). “Intellectual capital and corporate performance in knowledge- intensive SMEs”. The Learning Organization Journal. (3), 241-462.

خلاصه نتایج حاصله

تحلیل نتایج فرضیه های پژوهش فرضیه 1 : سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت ومعناداری دارد. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها و معنی داری مدل رگرسیونی برازش داده شده، سرمایه انسانی قادر است 5 / 74 درصد از تغییرات مزیت رقابتی را توجیه کنند. پس با توجه به مقادیرمعنا داری تاثیر متغیرسرمایه انسانی بر مزیت رقابتی معنی دار است. و فرضیه دوم تائید میشود ومیزان این تاثیر برابر 611 / 0 است. از آنجا که سرمایه انسانی یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمانی میباشد لذا وجود این سرمایه در سازمانها باعث افزایش راندمان و کارآمدی آن سازمان میگردد. وجود سرمایه انسانی در سازمان تامین اجتماعی باعث افزایش مزیت رقابتی میگردد. سرمایه انسانی یکی از مهمترین مولفههایی است که هر سازمانی در راستای رشد همه جانبه خود به آن به عنوان یک مولفه اثرگذار میاندیشد. به نظر میرسد یکی از مهمترین اثرگذاریهای سرمایه انسانی در رشد و افزایش مزیت رقابتی میباشد. 16 بتینه 1 و همکاران ) 2011 ( در پژوهشی با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری و مزیت رقابتی به بررسی اجزای سرمایه فکری بر مزیت رقابتی پرداخته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مزیت رقابتی و سه سازه مهم سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری دارد. به عبارتی سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطهای بر مزیت رقابتی تاثیر گذار است. از طرفی، دهقانی و جعفرنژاد) 1394 ( در پژوهش خود با عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری در کسب مزیت رقابتی سازمانها، مطالعه موردی شرکت بهنوش به بررسی پیرامون تاثیر سرمایه فکری بر ایجاد مزیت رقابتی شرکت بهنوش میپردازد در این پژوهش، ابتدا با تشریح کامل مفاهیم سرمایه فکری و مزیت رقابتی و ارائه مدلی که رابطه این دو متغیر را نشان دهد، نقش سرمایه فکری بر کسب مزیت رقابتی شرکت بهنوش بررسی میشود. بدین ترتیب که ابتدا با بکارگیری تکنیک آلفای کرانباخ، پایایی پرسشنامههای مربوطه اثبات شده و تاثیر مثبت و معنادار سرمایه فکری و اجزای آن شامل سرمایه انسانی، سازمانی و رابطهای بر کسب مزیت رقابتی تائید گردید. نتایج حاصل از تحقیقات بتینه 2 و همکاران ) 2011 ( و دهقانی و جعفرنژاد ) 1394 ( با نتایج این تحقیق همخوانی دارد. فرضیه 2 : سرمایه ساختاری بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها و معنی داری مدل رگرسیونی برازش داده شده، سرمایه ساختاری قادر است 4 / 71 درصد از تغییرات مزیت رقابتی را توجیه کنند. با توجه به مقادیرمعنا داری تاثیر متغیر سرمایه ساختاری بر مزیت رقابتی معنی دار است و فرضیه سوم تائید میشود ومیزان این تاثیر به برابر 377 / 0 است. با توجه به این نتایج و از آنجا که ساختار هر سازمان از مهمترین مولفههای موثر بر کارکرد سازمان میباشد لذا به نظر میرسد سرمایه ساختاری در سازمان تامین اجتماعی بر مزیت رقابتی اثرگذار باشد. سرمایه ساختاری یکی از انواع سرمایههای هر سازمان میباشد. بی شک توجه ویژه به این نوع سرمایه نیز باعث رشد سازمان میگردد. از آنجا که سازمان تامین اجتماعی نیز به عنوان یک سازمان رو به رشد در صدد افزایش مزیت رقابتی خود میباشد به نظر میرسد سرمایه ساختاری میتواند در این زمینه کمک کننده باشد. در تحقیقات پیشین انجام شده پیرامون ین موضوع، ستایش و کاظم نژاد ) 1388 ) در پژوهش خود به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. نتایج آنان در قلمرو زمانی 1380 تا 1385 نشان داد که سرمایه فکری دارای رابطه مثبت و معنی داری با نرخ بازده داراییها و گردش داراییها میباشد، ولی بین سرمایه فکری با نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری ارتباط معنی داری وجود ندارد


فایل های پژوهش
فایل

Back to Top