پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

Abstract The organizational climate is a set of features that describe an organization and distinguishes it from other organizations that are almost constant over time and affect the behavior of individuals in the organization, and also the creativity of the staff is to employ The mental ability to create a new thought or concept that is made by the employee's efforts to create a change in the social or economic power of the organization Due to the fact that proper organization of human resources development is one of the important factors in improving the productivity of implementing organizational programs, its effect on improving the communication climate and human resource management in the performance of the organization is characterized. Accordingly, the main purpose of this study is to investigate the effects of organizational background on the development of creativity of employees from the point of view of development of human resources and communication atmosphere. The research type is applied and the survey is a correlation method. The statistical population of the research is all employees of social security insurance of Chaharmahal and Bakhtiari province. The questionnaire and the sample size are 249 people. The information collected through the soft The SPSS and Lisrel software have been analyzed. The results of this study show that organizational background has a positive effect on the development of creativity of employees from the perspective of human resource development and communication, and it is suggested that the managers of the Social Security Insurance Organization, through the development of jobs vertically, responsibilities and controls In the past, it was the responsibility of management to delegate to employees, because increasing staff responsibilities would increase creativity and create new employee ideas. Keywords: Organizational background, Personnel creativity, Human resource development, Communication atmosphere, Social security insurance

خلاصه نتایج حاصله

ليل نتايج آزمون فرضيههاي تحقيق - - این تحقیق به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا ویژگی های زمینه ای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی تاثیر دارد، که برای پاسخ به این سوال فرضیههای تحقیق آزمون شده و در زیر نتایج این فرضیه های مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.  فرضيه اصلي: ویژگیهای زمینهای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی، تاثیرگذار است. 9 میباشد یعنی همبستگی قویتری وجود دارد و / بر اساس آزمون رگرسیون، همبستگی چندگانه 249 9 میباشد به این معنی که متغیر مستقل به میزان 47 درصد میتوانند تغییرات / ضریب تعیین چندگانه 479 018 پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی را تبیین کنند. مقدار F 793 و / برابر 714 = 9/ مقدار سطح معناداری برابر با ) 999 Sig 9 کمتر است پس / ( میباشد به علت اینکه سطح معناداری از 92 مدل رگرسیونی معنادار بوده و خوب برازش شده است، لذا با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر ویژگیهای زمینهای سازمانی Sig 9/92 میباشد پس آماره بتای آن معنادار میباشد، بنابراین فرضیه اصلی تحقیق مورد < تایید قرار میگیرد به این مفهوم که بهبود ویژگیهای زمینهای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو ارتباطی تاثیر مثبت دارد.  فرضيه فرعي اول: جو ارتباطی بازار بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. 9 میباشد یعنی همبستگی قویتری وجود دارد و / بر اساس آزمون رگرسیون، همبستگی چندگانه 393 9 میباشد به این معنی که بهبود جو ارتباطی بازار به میزان 19 درصد توانست زمینه / ضریب تعیین چندگانه 194 پرورش خلاقیت کارکنان را تبیین کنند. مقدار F = 9/ 723 و مقدار سطح معناداری برابر با ) 999 / برابر 994 Sig ) 9 کمتر است پس مدل رگرسیونی معنادار بوده و خوب برازش / میباشد به علت اینکه سطح معناداری از 92 شده است، لذا با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر جو ارتباطی بازار Sig 9/92 میباشد پس آماره بتای آن < معنادار میباشد، بنابراین فرضیه اول تحقیق مورد تایید قرار میگیرد به این مفهوم که جو ارتباطی بازار بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد.  فرضيه فرعي دوم: پیکربندی سیستم منابع انسانی بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. 9 میباشد یعنی همبستگی قویتری وجود دارد و / بر اساس آزمون رگرسیون، همبستگی چندگانه 222 9 میباشد به این معنی که پیکربندی سیستم منابع انسانی به میزان 47 درصد / ضریب تعیین چندگانه 447 توانست زمینه پرورش خلاقیت کارکنان را تبیین کنند. مقدار F 722 و مقدار سطح معناداری برابر با / برابر 991 = 9/999( Sig 9 کمتر است پس مدل رگرسیونی معنادار بوده و / ( میباشد به علت اینکه سطح معناداری از 92 خوب برازش شده است، لذا با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر پیکربندی سیستم منابع انسانی Sig 9/92 < میباشد پس آماره بتای آن معنادار میباشد، بنابراین فرضیه دوم تحقیق مورد تایید قرار میگیرد به این مفهوم که پیکربندی سیستم منابع انسانی بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد.  فرضيه فرعي سوم: جو ارتباطی اشتراک جمعی بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. 9 میباشد یعنی همبستگی قویتری وجود دارد و / بر اساس آزمون رگرسیون، همبستگی چندگانه 392 9 میباشد به این معنی که بهبود جو ارتباطی اشتراک جمعی به میزان 94 درصد / ضریب تعیین چندگانه 941 توانست زمینه پرورش خلاقیت کارکنان را تبیین کنند. مقدار F 444 و مقدار سطح معناداری برابر با / برابر 491 = 9/999( Sig 9 کمتر است پس مدل رگرسیونی معنادار بوده و / ( میباشد به علت اینکه سطح معناداری از 92 خوب برازش شده است، لذا با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر جو ارتباطی اشتراک جمعی Sig 9/92 < میباشد پس آماره بتای آن معنادار میباشد، بنابراین فرضیه سوم تحقیق مورد تایید قرار میگیرد به این مفهوم که بهبود جو ارتباطی اشتراک جمعی بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد. 019  فرضيه فرعي چهارم: منابع انسانی متعهد بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است. 9 میباشد یعنی همبستگی قویتری وجود دارد و / بر اساس آزمون رگرسیون، همبستگی چندگانه 394 9 میباشد به این معنی که بهبود منابع انسانی متعهد به میزان 27 درصد توانست / ضریب تعیین چندگانه 279 زمینه پرورش خلاقیت کارکنان را تبیین کنند. مقدار F 9/ 947 و مقدار سطح معناداری برابر با ) 999 / برابر 924 = Sig 9 کمتر است پس مدل رگرسیونی معنادار بوده و خوب / ( میباشد به علت اینکه سطح معناداری از 92 برازش شده است، لذا با توجه به اینکه سطح معناداری متغیر منابع انسانی متعهد Sig 9/92 میباشد پس آماره < بتای آن معنادار میباشد، بنابراین فرضیه چهارم تحقیق مورد تایید قرار میگیرد به این مفهوم که بهبود منابع انسانی متعهد بر زمینه پرورش خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد.

فایل های پژوهش