پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

Abstract Human capital is the most important asset of an organization, the source of creativity and innovation. Since the social security organization is a service institution, the human resources structure as the main factor in the organization's capital in providing citizen services and considering that proper organization for development Organizational education and learning are important factors for improving the productivity of organizational programs implementation. Its effect on improving human capital and human resources management in organization performance is determined. Accordingly, the main purpose of this research is to investigate the effect of human capital and human resource management It is about achieving two-way learning from the structural aspect. The research type is applied and the survey is a correlation method. The statistical population of the research is all staff members of social security insurance of Chaharmahal and Bakhtiari province. The questionnaire is a sample of 246 people. The data are collected through soft The SPSS and Lisrel software have been analyzed. The results of this study show that human resources and resource management have a positive effect on learning to be extracted and explored. It is suggested that the organization's supervisory orientation for the organizational social insurance flexibility of social security insurance be one of the effective ways In order to improve human resources and achieve success in achieving organizational goals. Key words: Supervisory orientation, employee orientation orientation, organizational learning management, social security insurance

خلاصه نتایج حاصله

هدف از این فصل، جمعبندی و ارائه پيشنهاد بر اساس ارزشيابی نتایج و یافتههای تحقيق است تا ضمن تصویر روشن یافتههای تحقيق، نتایج آن از صراحت بيشتری برخوردار گردد. علاوه بر این، زمينههای لازم برای نتيجه گيری کلی تحقيق فراهم آید. به همين منظور، ابتدا ضمن بيان مسئله تحقيق، یافتههای فصول قبل به ویژه فصل چهارم تحقيق اعم از یافتههای حاصل از تجزیه و تحليل دادهها و نيز اطلاعات به دست آمده از منابع اطلاعاتی موجود در آن فصل توصيف و تحليل گردیدهاند، مورد بحث و تفسير قرار میگيرند. در قسمت پایانی و پس از نتيجه گيری کلی از تحقيق انجام شده و درنظر گرفتن شرایط و مقتضيات موجود، پيشنهادهاو راهکارهایی ارائه شده و سپس پيشنهادهایی برای تحقيقهای آتی محققين و دانشجویان بيان میشود و در انتها تنگناها و محدودیتهای انجام تحقيق ارائه میگردد. 7 0 نتايج آمار توصيفي - نتایج حاصله از تحقيق همچنين نشان میدهند از مجموع 640 نفر نمونه بيشترین فراوانی مربوط به مردان با 90 درصد و کمترین فراوانی مربوط به زنان با 44 درصد میباشد که نتایج آزمون تیتست مستقل نشان داد ميانگين نظرات مردان و زنان تفاوت معناداری ندارند. نتایج حاصل از این تحقيق نشان میدهد که از تعداد 640 9 درصد یعنی کمترین / 47 درصد یعنی بالاترین فراوانی مربوط به سنين کمتر از 39 سال است و 3 / نفر نمونه 0 فراوانی مربوط به بيشتر از 49 سال سال میباشند که نتایج آزمون تحليل واریانس یکطرفه نشان داد ميانگين نظرات گروههای سنی مختلف تفاوت معناداری ندارند. نتایج حاصله از تحقيق همچنين نشان میدهند از 39 درصد دارای تحصيلات ليسانس و کمترین افراد نمونه / مجموع 640 نفر نمونه، بيشترین افراد نمونه یعنی 4 16/0 درصد دیپلم هستند که نتایج آزمون تحليل واریانس یکطرفه نشان داد ميانگين نظرات گروههای تحصيلی مختلف تفاوت معناداری ندارند. نتایج حاصله از تحقيق همچنين نشان میدهند از مجموع 640 نفر، بيشترین 8/ فراوانی مربوط به سابقه بالای 19 سال با 91 درصد و کمترین فراوانی مربوط به سابقه کار زیر 9 سال با 0 درصد میباشد که نتایج آزمون تحليل واریانس یک طرفه نشان داد ميانگين نظرات گروههای با سابقه کاری تفاوت معناداری ندارد.

فایل های پژوهش