پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

این پژوهش تبیینی کاربردی که با روش پیمایشی مبتنی بر همبستگی انجام شده است، رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و حیطه های سه گانه آن - عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی- با رفتار شهروندی سازمانی و پنج حیطه آن - فضیلت شهروندی، نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی و احترام - را در نمونه ای93 نفری از کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد مورد بررسی قرار داده است. بر اساس یافته های این پژوهش، میانگین عدالت سازمانی ادراک شده 36.58 درصد و میزان رفتار شهروندی سازمانی 5.82 درصد می باشد. حیطه های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب دارای ضریب همبستگی34.0 ، 5.0 و 42.0 هستند که رابطه آنها به ترتیب در سطوح 001.0 ، 000.0 و 000.0 معنی دار است. حیطه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی نیز در سطح 000.0 دارای رابطه معنی داری با عدالت سازمانی ادراک شده می باشند؛ بدین شرح که فضیلت شهروندی دارای ضریب همبستگی 458.0 ، نوع دوستی دارای ضریب همبستگی 365.0 ، وظیفه شناسی دارای ضریب همبستگی 432.0 ، جوانمردی دارای ضریب همبستگی 598.0 و حیطه احترام و تکریم هم دارای ضریب همبستگی407.0 می باشد. ضریب همبستگی رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شده نیز 552.0 می باشد که در سطح 000.0 معنی دار است . نتایج بدست آمده نشان می دهد که عدالت سازمانی ادراک شده در بین جامعه آماری این پژوهش، در حد متوسطی قرار دارد، لیکن سطح رفتار شهروندی سازمانی در سطح باالئی ابراز شده است. همچنین نتایج بیانگر این است که تمایل زیادی در جامعه پژوهش برای رفتارهای شهروندی سازمانی وجود دارد و نیز بیانگر این است که ظرفیت برای افزایش سطح عدالت ادراک شده وجود دارد. این پژوهش برای مدیران و سیاستگزاران این پیام را دارد که با ارزیابی برنامه ها و عملکردها از دیدگاه عدالت سازمانی و اصالح بی عدالتی ها می توانند از پتانسیل رفتارهای شهروندی سازمانی موجود در کارکنان برای افزایش کارائی و اثربخشی سازمان در راستای ماموریت های محوله استفاده نمایند.

خلاصه نتایج حاصله

بر اساس یافته های این پژوهش، میانگین عدالت سازمانی ادراک شده 36.58 درصد و میزان رفتار شهروندی سازمانی 5.82 درصد می باشد. حیطه های عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب دارای ضریب همبستگی34.0 ، 5.0 و 42.0 هستند که رابطه آنها به ترتیب در سطوح 001.0 ، 000.0 و 000.0 معنی دار است. حیطه های مختلف رفتار شهروندی سازمانی نیز در سطح 000.0 دارای رابطه معنی داری با عدالت سازمانی ادراک شده می باشند؛ بدین شرح که فضیلت شهروندی دارای ضریب همبستگی 458.0 ، نوع دوستی دارای ضریب همبستگی 365.0 ، وظیفه شناسی دارای ضریب همبستگی 432.0 ، جوانمردی دارای ضریب همبستگی 598.0 و حیطه احترام و تکریم هم دارای ضریب همبستگی407.0 می باشد. ضریب همبستگی رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی ادراک شده نیز 552.0 می باشد که در سطح 000.0 معنی دار است .

فایل های پژوهش