پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

اهميت عامل انساني و نقش منحصربه‌فرد آن به‌منزله يك منبع استراتژيك، طراح، مجري نظام‌ها و فراگردهاي سازماني جايگاهي به‌مراتب والاتر از گذشته يافته است تا جايي كه در تفكر سازماني پيشرفته، از انسان به ‌مثابه مهم‌ترین منبع و دارايي براي سازمان ياد می‌شود. بنابرنتايج مطالعه ی حاضر، همبستگي مثبت و معناداري بین سطوح فعالیت بدنی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد وجود دارد و نتایج همبستگی مثبت و معناداری را بین فعالیت بدنی کاری با مولفه‌های توزیع بهینه قدرت، نوآور بودن، خودمختاری، نشان می‌دهد.همچنین نتایج همبستگی معناداری را بین فعالیت بدنی کاری با مولفه‌های تمرکز بر هدف، کفایت ارتباطات، توزیع بهینه قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآوربودن، سازگاری با محیط و کفایت حل مشکلات نشان می‌دهد. تأثیر پر کردن اوقات فراغتی به ورزش کردن به حدی است که نتایج ضریب همبستگی رابطه مثبت و معناداری را با کلیه مولفه‌های سلامت سازمانی یعنی تمرکز بر هدف، کفایت ارتباطات، توزیع بهینه قدرت،کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآوربودن، خودمختاری، سازگاری با محیط، و کفایت حل مشکلات یا فعالیت بدنی فراغتی نشان می‌دهد بنابراین برای حفظ سلامت سازمانی و داشتن کارکنان شاداب و بانشاط در سازمان نیاز است به فعالیت بدنی کارکنان توجه بیشتر ‌گردد و به پر کردن اوقات فراغت به‌وسیله ورزش کردن تشویق شوند.

خلاصه نتایج حاصله

نتايج مطالعه ی حاضر، همبستگي مثبت و معناداري بین سطوح فعالیت بدنی و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد وجود دارد و نتایج همبستگی مثبت و معناداری را بین فعالیت بدنی کاری با مولفه‌های توزیع بهینه قدرت، نوآور بودن، خودمختاری، نشان می‌دهد.همچنین نتایج همبستگی معناداری را بین فعالیت بدنی کاری با مولفه‌های تمرکز بر هدف، کفایت ارتباطات، توزیع بهینه قدرت، کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآوربودن، سازگاری با محیط و کفایت حل مشکلات نشان می‌دهد. تأثیر پر کردن اوقات فراغتی به ورزش کردن به حدی است که نتایج ضریب همبستگی رابطه مثبت و معناداری را با کلیه مولفه‌های سلامت سازمانی یعنی تمرکز بر هدف، کفایت ارتباطات، توزیع بهینه قدرت،کاربرد منابع، اتحاد و همبستگی، روحیه، نوآوربودن، خودمختاری، سازگاری با محیط، و کفایت حل مشکلات یا فعالیت بدنی فراغتی نشان می‌دهد

فایل های پژوهش