پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

رضايت شغلي از اركان ضروري و ارزشمند ارتقاي سلامت و رضايت از زندگي به شمار مي‌رود. رضايت شغلي در قلمرو سلامت روان، همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. سلامت رواني انسان، يكي از بزرگترين موهبت‌هايي است كه خداوند به بندگانش عطا كرده است. يكي از عواملي كه سلامت رواني افراد را تحت تاثير قرار مي‌دهد، بازنشستگي مي‌باشد. بازنشستگي دوره‌اي از زندگي است كه فرد در پي آن از شغل خود خارج شده و سلامت رواني وي در معرض تهديد قرار مي‌گيرند. سلامت روانی لازمه حفظ دوام عملکرد اجتماعی، شغلی و تحصيلی افراد جامعه و تامين آن هدف اصلی اجرای برنامه‌های بهداشت روان در جامعه می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين سلامت روان و رضايت شغلي بين كارمندان بازنشسته دانشگاه علوم پزشكي شهرکرد مي‌باشد. در اين مطالعه، 2 سري پرسش‌نامه طراحي و بين 100 نفر ( 43 زن و 57 مرد) بازنشسته در سطح استان در سال 1388 به صورت تصادفي توزيع و تكميل شد. براي تعيين روايي پرسش‌نامه‌ها از نظر كارشناسان معتبر و براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده و ميزان پايايي پرسش‌نامه وضعيت شغلي 87/0 و ميزان پايايي پرسش‌نامه سلامت عمومي نيز 89/0 تعيين شد. اطلاعات با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t، آناليز واريانس) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد بين سلامت روان و ميزان رضايت شغلي بازنشستگان زن و مرد رابطه معناداري وجود دارد (001/0p=). همچنين بين رضايت شغلي با درآمد كارمندان، رابطه معنادار مشاهده شد (002/0p=). اما ارتباطي بين رضايت شغلي با متغيرهاي جنس و مدرك تحصيلي به دست نيامد. ارائه نتايج اين پژوهش از آن جهت حائز اهميت است كه رضايت شغلي در قلمرو خدمات پزشكي و بيمارستاني اين حوزه، سلامت جامعه را تضمين مي‌كند. لذا با بالا بردن سطح رضايت شغلي در حوزه بهداشت و درمان، مي‌توان سلامت روان در دوران بازنشستگي را افزايش و در پي آن داشتن جامعه‌اي سالم‌تر را تضمين نمود. همچنین باتوجه به اینکه سلامت روان افراد دردوران مختلف زندگی،درسطح کارآیی ونیزکیفیت زندگی افراد تاثیرگذاراست،ارائه نتايج این مطالعه به سیاستگذاران ومدیران ارشد دانشگاه،می تواند دربرنامه ریزی درسطوح مختلف مدیریتی مدنظر قرارگرفته و باعث ارائه راهكارهايي جهت بهبود كيفيت عملكرد، كاهش فرسودگي شغلي، بهبود سلامت جسمي و رواني و رضايت از زندگي کارکنان در طول دوران خدمت ونیززمان بازنشستگي ‌گردد.همچنین تامين محيط‌هاي مناسب باعث افزايش راندمان كاري، ارتقاي علمي، امنيت شغلي و به دنبال آن پيشرفت به سمت خط‌مشي‌هاي مديريت ‌گردد.

خلاصه نتایج حاصله

نتايج نشان داد بين سلامت روان و ميزان رضايت شغلي بازنشستگان زن و مرد رابطه معناداري وجود دارد (001/0p=). همچنين بين رضايت شغلي با درآمد كارمندان، رابطه معنادار مشاهده شد (002/0p=). اما ارتباطي بين رضايت شغلي با متغيرهاي جنس و مدرك تحصيلي به دست نيامد.

فایل های پژوهش