پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

در دهه های اخیر شاهد ظهور رویكردی جدید در مدیریت دولتی بوده ایم. بعبارت دیگر رویكردی جدید كه برای رویارویی با مشكالت و مسائل پیچیده عصر حاضر شكل گرفته است. ضرورت برخورد با چالش هایی از قبیل تغییر تكنولوژی، جهانی شدن، انقالب اطالعات و رقابت بین المللی، دولت ها را ناگزیر از ایجاد تغییرات عمده ایی در بخش مدیریت دولتی خود نموده است. پارادایم الگوی سنتی اداره كه در بخش اعظم قرن بیستم یك نظریه غالب محسوب می شد، در طی سال های اخیر كه شاهد تغییراتی به مراتب وسیعتر از همه تغییرات قرن بیستم بوده ایم، جای خود را به »مدیریت گرایی« یا مدیریت دولتی جدید داده است. ویژگی مهم رویكرد نوین مدیریت دولتی جلب مشاركت مردم در انجام امور و سپردن كارها به دست آنان است. رویكرد »مدیریت گرایی« برای جوامعی مناسب است كه در آن ها نظر ارباب رجوع و مشتریان سازمان ها از ارج و اهمیت باالیی برخوردار است، كرامت وارزش انسان مد نظر است و پاسخگو بودن به نیازهای جامعه و رضایت اهل آن هدف اصلی سازمان هاست.

خلاصه نتایج حاصله

اقدامات اخیر به نوبه خود به كاهش فساد ، توسعه شفافیت ، تبعیض زدایی ، كاهش رانت خواری ، افزایش مشاركت بخش خصوصی ، افزایش اثر بخشی دولت ، افزایش مشروعیت و مقبولیت حكومت منجر می شود . بطور كلی در طراحی هر نوع مدل مدیریت دولتی نوین برای ایران باید اصل ارزش گرایی را رعایت كنیم . دانش گرایی نیز باید به عنوان یك اصل كلی دیگر در طراحی مدل بومی لحاظ شود . همچنین تجربیات موفق و ناموفق كشورهای استفاده كننده از این مدل ها را باید به درستی مطالعه و ارزیابی و با وسواس آن ها را كاربردی و استفاده نمود .

فایل های پژوهش