پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

مراقبت‌های پزشکی ازحرفه های بسیار پراسترس است که در بین کادر درمانی به دلیل ساعات طولانی کار، محیط آشفته کار و بسیاری از عوامل دیگر بسیار حساس تراست. بی توجهی به این استرس‌ها به مرور باعث می‌شود بیمارستان فاقد کادر درمانی با انگیزه و روحیه کافی باشد و رضایتمندی شغلی آنها کاهش یابد. با توجه به اهمیت رضایت شغلی در ارائه مراقبت‌های درمانی با کیفیت و همچنین تاثیر تاب آوری بر تعارض کاری و عدم وجود تحقیقات داخلی در این زمینه، پژوهشگر را بر آن داشت که تحقیق حاضر را با هدف بررسی رابطه مدیریت تعارض با تاب آوری کارکنان...

خلاصه نتایج حاصله

یافته ها یافته های پژوهش در دو بخش یافته های توصیفی و یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش ارائه می‌گردند. یافته های توصیفی این پژوهش شامل شاخصهای آماری مربوط به مشخصات دموگرافیک افراد شرکت کننده در پژوهش بوده اند که به صورت خلاصه در زیر آورده شده اند. متغیر سن در این پژوهش به صورت کمی در دو طبقه 18 تا 40 سال و 41 سال به بعد مورد ارزیابی قرار گرفته و 5/70 درصد افراد شرکت کننده در تحقیق در گروه سنی 18 تا 40 سال بودند. 9/78 درصد از افراد شرکت کننده در این پژوهش زن بوده اند. همچنین 9/78 درصد افراد خانمها بوده اند.2/77 درصد افراد متاهل، 59 درصد افراد شرکت کننده در تحقیق حاضر 3 تا 4 فرزند داشتند. 3/72 درصد افراد مدرک تحصیلی لیسانس داشته اند. 8/94 درصد در مناطق شهری سکونت داشته اند.8/48 درصد افراد شرکت کننده در تحقیق حاضر درآمد و مزایایی ماهیانه 2 تا 3 میلیون داشتند. 8/85 درصد شیفت در گردش بوده اند. در این پژوهش متغیرهای مستقل (مدیریت تعارض ، راهبرد رقابت، راهبرد همکاری و راهبرد عدم مقابله) و متغیر وابسته (تاب آوری) بوده و دارای توزیع نرمال بودند.

فایل های پژوهش