پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

سرمایه اجتماعی، برخلاف سرمایه انسانی یا سرمایه فیزیکی، مفهومی است بسیار فراتر از دارایی‌هایی که یک فرد در اختیار دارد و منحصراً نتیجه روابط اجتماعی معنی داری است که افراد در طول زمان بر روی آن سرمایه‌گذاری می‌کنند و به عبارت دیگر، مجموع منابع حقیقی یا مجازی است که دریک فرد یا گروه از راه شبکه‌ای ممتد از روابط کم و بیش نهادینه شده شناخت و آشنایی متقابل، به وجود می‌آید. بانک جهانی، سرمایه اجتماعی را به عنوان هنجارها و روابط اجتماعی که در ساختارهایی اجتماعی ریشه دارد و افراد را به عملکرد هماهنگ و دست‌یابی مطلوب به اهداف قادر می سازد، تعریف می کند. سرمایه اجتماعی می‌تواند به عنوان سرمایه‌گذاری بوسیله افراد در روابط مفید بین فردی در سازمان-ها و یکی از کلیدی‌ترین عوامل ارتقاء سطح احساس امنیت در بین جوامع انسانی، مورد توجه قرار گیرد. یکی از اثرات سرمایه اجتماعی، افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمانهاست. این پژوهش رابطه بین سرمایه اجتماعی با سلامت روان پرسنل شبکه بهداشت و درمان شهرستان بروجن در محیط کاری را بررسی می کند و نتایج آن را توضیح می دهد.

خلاصه نتایج حاصله

نتایج این مطالعه نشان داد که سرمایه اجتماعی پرسنل در ابعاد روابط متقابل، اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی با سلامت روان پرسنل ارتباط مثبت و معنا داری دارد ولی در ابعاد اعتماد اجتماعی، مشارکت اجتماعی و آگاهی عمومی با سلامت روان واحدهای مورد پژوهش، رابطه آماری معنا داری وجود ندارد. بنابراین با توجه به نقش سرمایه اجتماعی و ارتباط آن با سلامت روان در محیط کار، پیشنهاد می گردد به منظور حفظ سلامت روانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان، که خود اقدام کنندگان به امر پیشگیری و تاثیر گذار بر سلامت جامعه هستند، به اهمیت نقش سرمایه اجتماعی در محیط های کاری این دسته از پرسنل توجه بیشتری شده و راهکارهای ارتقای سرمایه اجتماعی در بین کارکنان شبکه بهداشت، تقویت گردد.

فایل های پژوهش