پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

روان سالم برای بهبود کیفیت زندگی و بهزیستی فردی و کارکرد مؤثر یک جامعه اصل اساسی محسوب می¬شود.فرسودگی شغلی از مولفه های اثرگذار بر بهبود بهداشت روانی افراد و خدمت ارائه شده می-باشد،که یکی از مهم ترین توانایی انسان در برابر آن تاب آوری است.حوزه بهداشــت و درمان با ارتباط مستقیمی که با سلامت انسان¬ها دارد، از مهم ترین حوزه¬¬های توسعه پایدار بین سازمان¬ها به شــمارمی¬آید، از جمله کارکنان این حوزه بیشترین منابع انسانی بیمارستان یعنی کادر پرستاری هستند. این پژوهش ازنوع توصیفی تحلیلی و با هدف بررسی رابطه ی بین فرسودگی شغلی و تاب آوری با سلامت روان در پرستاران ولیعصر بروجن درسال 1397 می¬باشد. جامعه آماري اين پژوهش پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن در بهار1397 به تعداد200 نفر که از طريـق نمونـه گيـري تصـادفي سـاده انتخــاب می¬شوند. معیار ورود پاسخ دهندگان به این پژوهش پرستارانی که حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستان را داشتند.ابزار اندازه گیری مورد استفاده در پژوهش شامل اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه سلامت روان، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه تاب آوری کارکنان بود.

خلاصه نتایج حاصله

نتایج نشان داد بین سلامت روان و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین سلامت روان و تاب آوری رابطه معنادار و منفی وجود دارد و بین فرسودگی شغلی و تاب آوری رابطه معنا¬داری وجود ندارد. متغیرهای دموگرافیک در زمینه ی سن بر سلامت روان و جنسیت بر فرسودگی شغلی و تاهل و تحصیلات بر تاب آوری معنادار بوده¬اند و می¬توان گفت با افزایش سن ، تجربه افراد افزایش و سلامت روان بالا می¬رود همچنین به دلیل ویژگی های اخلاقی زنان و مردان فرسودگی شغلی در آن¬ها متفاوت است و نوع تاهل و سطح تحصیلات که تجربه را بالا می¬برد می¬تواند در تاب آوری تاثیر گذارباشد.ن

فایل های پژوهش