پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

ارزیابی عملکرد یکی ازشاخص های مهم مدیریت دراثربخشی سازمان است. درراستای این هـدف خطیـر یکی از مباحث عمده درمـدیریت مباحـث مربوط به مدیریت و بهبود عملکردوچگونگی ارزیابی آن در سطح واحدها و چـه در سـطح کارکنـان و مـدیران مـی باشـد .هدف از پژوهش بررسی رابطه ی بین وفاداری سازمانی و ادراک عدالت بارفتارشهروندی و عملکردانطباقی میباشد. جامعه آماری این پژوهش همه پرستاران بیمارستان ولیعصربروجن دربهار1397 به تعداد200 نفرپرستار که ایـن تعداد از طریـق نمونـه گیـری تصـادفی سـاده انتخــاب میشوند. معیارورود پاسخ دهندگان به این پژوهش پرستارانی که حداقل یک سال سابقه کار دربیمارستان را داشتند.ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه پنج قسمتی است که قسمت اول آن مربوط به اطلاعات دموگرافیک، که این اطلاعات شامل سن،جنس،وضعیت تاهل،سابقه کاری ونوع استخدام و قسمت دوم پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (1993)،قسمت سوم پرسشنامه وفاداری سازمانی کوماروشکهار (2012)، قسمت چهارم پرسشنامه رفتار شهروندی(لی و آلن،2002 )، قسمت پنجم پرسشنامه عملکرد انطباقی چربنیر- ویرین و روسل (2012) میباشد.نتایج نشان داد نتایج حاصله، همبستگی(468/.R=)مثبتی بین وفاداری سازمانی با رفتار شهروندی انطباقی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن درسال 1397وجود دارد. همچنین براساس نتایج حاصله، همبستگی(389/.R=)مثبتی بین وفاداری سارمانی باعملکردانطباقی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن در سال 1397 وجود دارد.

خلاصه نتایج حاصله

بنابراین بین وفاداری سازمانی بارفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن در سال 1397رابطه معناداری وجود دارد بین وفاداری با عملکرد انطباقی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن در سال 1397 رابطه معناداری وجود دارد بنابراین بین ادراک عدالت با رفتار شهروندی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن در سال 1397 رابطه معناداری وجود دارد.بین ادراک عدالت با عملکرد انطباقی در پرستاران بیمارستان ولیعصر بروجن درسال 1397رابطه معناداری وجود دارد.

فایل های پژوهش