پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

عدم رضایت از شغل باعث تنش های جسمی- روانی فراوان، غیبت از کار مکرر و نیز تغییر مکرر بخش محل کار می‌شود. زمان و هزینه‌ای که صرف ایجاد ثبات فرد در محیط کار می‌شود هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیمی برای سیستم دارد که با تکرر این پدیده‌ها به هدر می‌رود وشناخت بهتر عوامل ایجاد این فشارها به حفظ این سرمایه‌ها کمک می‌نماید.مهم‌ترین یافته های این مطالعه که باهدف بررسی رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های شهر شهرکرد در سال 1396 انجام‌شده است عبارت‌اند از: میانگین نمره رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل شرکت‌کننده در این مطالعه، بر اساس معیار رضایت شغلی اسپکتور 15±92 بوده است و بر اساس معیار استرس شغلی اسیپو 71% آنان نمره استرس شغلی 199-150 بوده است. آنالیز داده ها با آزمون پیرسون مشخص نمود که رضایت شغلی کارکنان اتاق عمل با استرس شغلی آنان رابطه معکوس دارد.بر اساس این یافته‌ها کارکنان اتاق عمل بیمارستان های شهرکرد از شغل خود رضایت متوسط دارند و سطح استرس اکثر آنان متوسط تا شدید است که می تواند رضایت شغلی آنان را کاهش دهد. نتایج این پژوهش می‌تواند حساسیت مدیران و برنامه ریزان در سیستم ارائه مراقبت بهداشتی را برانگیزد تا در وحله نخست شرایط ویژه اتاق عمل را مدنظر قرار داده وسپس شرایطی مهیا نمایند تا میزان استرس آنان را کاهش دهد و سپس، تمهیداتی بیندیشند که اثرات سوء این پدیده نامطلوب بر آنان تعدیل گردد. اگرچه پزشکان و گروه‌های مختلف دانشجویان حوزه سلامت نیز می‌توانند از نتایج این تحقیقات بهره ببرند، لیکن کارکنان تکنولوژی جراحی و هوشبری مقیم در اتاق عمل بیشتر از سایرین می‌توانند با استفاده از نتایج این پژوهش آسیب‌های ناشی از کار خود را شناخته و در جهت بهبود زندگی و کار خود از آن استفاده نمایند.

خلاصه نتایج حاصله

نتایج این پژوهش کاملاً در راستای اهداف از پیش تعیین‌شده است و مشخص می‌سازد که کارکنان اتاق عمل رضایت شغلی متوسط دارند. با توجه به اثرات رضایت مندی کارکنان در بهره وری سازمان، این مهم نیازمند توجه کارکنان شاغل، برنامه ریزان و سیاست‌گذاران حوزه سلامت هست. ازآنجاکه مسائل مرتبط با عدم وجود رضایت شغلی و نیز وجود تنش‌های کاری امروزه جزء معضلات سیستم ارائه مراقبت سلامت در سطح ملی و بین‌المللی هستند،

فایل های پژوهش