پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

یکی از مقوله های که در روانشناسی فراوان مطرح می شود بحت شخصیتی افراد می باشد. امروزه اهمیت و نقش شغل در جهات مختلف زندگی انسان بر کسی پوشیده نیست. اگر سازمانها قرار است پيشرفت کنند، افرادي که نظام را به حرکت در مي آورند بايد از نظر جسمي و رواني سالم باشند. هر شغلی با استرس همراه است اما برخی از شغلها استرس زیادتری دارند. یکی از عوامل رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی افراد آن سازمان است که بر نوع رفتار آنها اثر می گذارد. آگاهی از نوع تیپ شخصیتی فرد می تواند به ایفای نقش بهتر در اهداف سازمان کمک نماید و با آگاهی از نوع شخصیت فرد، سازمان می تواند افراد مناسب را برای مشاغل مورد نظر انتخاب نماید. میانگین سن کارمندان مطالعه حاضر 8/9±41 سال بود و حداقل سن افراد مورد مطالعه 22 سال و حداکثر 59 بوده است. میانگین نمره کلی کسب شده از پرسشنامه سلامت عمومی برای افراد مورد مطالعه83/55 بود. بین وضعیت تاهل با بعد جسمانی GHQ رابطه معناداری مشاهده شد،

خلاصه نتایج حاصله

نتایج مطالعه نشان می دهد که رابطه معناداری بین بعد جسمی، اضطراب، افسردگی و نیز نمره کل سلامت عمومی با سابقه بیماری وجود دارد. بین سابقه کار با بعد جسمی و کارکرد اجتماعی رابطه معناداری مشاهده شد. بین سطح تحصیلات با بعد جسمی، کارکرد اجتماعی، افسردگی و نیز نمره کل سلامت عمومی به جز بعد اضطراب رابطه معناداری یافت شد. نحوه گذراندن اوقات فراغت در بین افراد مورد مطالعه با سلامت جسمی، کارکرد اجتماعی و افسردگی رابطه معنادار داشت. بین کارکرد اجتماعی و علاقه مندی به تماشای برنامه های علمی، مذهبی و فیلم و سریال رابطه معناداری مشاهده گردید. بین تيپ شخصيتي A و B مديران با سلامت عمومی کارکنان رابطه آماری معناداری یافت نشد، همچنین بین نوع تیپ شخصیت با وضعیت تاهل، سابقه خدمت، نوع گروه خونی فرد، داشتن بیماری خاص و علاقه به فیلم یا موسیقی رابطه آماری معناداری مشاهده نشد ولی رابطه بین تیپ شخصیت میزان سواد و جایگاه شغلی رابطه معناداری یافت شد. کار کردن بخش مهمی از زندگی هر فردی به شمار می آید، این روزها مهمترین چالش هایی که در سازمانها پیش می آید افزایش استرس شغلی در بین کارکنان است و این خود باعث می شود که سلامت روان کارکنان به خطر بیافتد.

فایل های پژوهش