پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

سازمان ها با شرایط دائما متغیر در محیط های متفاوت روبرو هستند. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران شهرداری شهرکرد به تعداد 156 نفر می باشد از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و روایی آن با آلفای کرونباخ محاسبه گردید.

خلاصه نتایج حاصله

بین تمام مولفه های هوش سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین تمام مولفه های هوش سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. با استفاده از برنامه ریزی ژنتیک مدل هایی برای چابکی سازمانی و هوش سازمانی و مولفه های هوش سازمانی ایجاد شد که نتایج قابل قبولی بدست آمد که بر اساس آن بتوان مولفه های مربوطه را بدون نیاز به پرسشنامه در شهرداری اندازه گیری کرد.

فایل های پژوهش