پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه الگوهاي مسير شغلي با تعهد سازماني و رفتارهاي انحرافي كاركنان شركت غله و خدمات بازرگاني منطقه 10 با روش توصيفي و از نوع همبستگي انجام گرفت . جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شركت مذكور به تعداد 200 نفر تشكيل داده اند و به دليل محدود بودن افراد جامعه ، در اين پژوهش از روش نمونه گيري سرشماري استفاده شد . ابزار گردآوري اطلاعات شامل سه پرسشنامه بوده است . يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل فرضيات پژوهش نشان داد كه الگوي مسير شغلي در شركت مذكور غالبا تخصصي (ثابت) است . همچنين ضريب همبستگي بين الگوهاي مسير شغلي با تعهد سازماني كاركنان معني دار است ، يعني بين الگوهاي مسير شغلي با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد .همچنين بين الگوهاي مسير شغلي و رفتارهاي انحرافي معني دار است ، يعني بين الگوهاي مسير شغلي با رفتارهاي انحرافي رابطه معناداري وجود دارد . متغير الگوهاي مسير شغلي حدود 47% از تغييرات تعهد سازماني كاركنان را پيش بيني مي كند . يعني ضريب همبستگي رگرسيون براي متغيرهاي مورد بررسي برابر با 69% است كه از لحاظ آماري معنادار مي باشد و متغير الگوهاي مسير شغلي حدود 50% از تغييرات رفتارهاي انحرافي كاركنان را پيش بيني مي كند ، يعني ضريب همبستگي رگرسيون براي متغيرهاي مورد بررسي برابر با 71% است كه از لحاظ آماري معنادار مي باشد .

خلاصه نتایج حاصله

نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین الگوهای مسیر شغلی بر اساس جنسیت نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس جنسیت معنادار نمی باشد. همچنین نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین الگوهای مسیر شغلی بر اساس تحصیلات نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس تحصیلات معنادار نمی باشد. نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین تعهد سازمانی بر اساس جنسیت نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس جنسیت معنادار می باشد. بر این اساس، تعهد سازمانی زنان بیشتر از مردان است. همچنین نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین تعهد سازمانی بر اساس تحصیلات نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس تحصیلات معنادار نمی باشد. نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین رفتارهای انحرافی کارکنان بر اساس جنسیت نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس جنسیت معنادار می باشد. بر این اساس، رفتارهای انحرافی کارکنان زنان بیشتر از مردان است.همچنین، نتایج آزمون آنوا برای سنجش تفاوت میانگین رفتارهای انحرافی کارکنان بر اساس تحصیلات نشان داد، با توجه به مقدار sig.، در سطح معناداری 05/0، اختلاف میانگین بر اساس تحصیلات معنادار می باشد. به عبارتدیگر با افزایش سطح تحصیلات، رفتارهای انحرافی کارکنان کاهش می یابد.

فایل های پژوهش