پژوهشگر

همکاران پژوهشگر

چکیده پژوهش

نيروي انساني نقش به سزايي در تحول و پيشرفت امورمراقبتي و درماني دارد و از اركان اصلي سازمان هاي خدماتي بهداشتي و درماني محسوب ميشود، و توجه به آن از سوي صاحب نظران علم مديريت همواره مورد تاكيد قرار گرفته است. يكي از دلايل توجه به نيروي انساني، لزوم افزايش بهره وري در سازمان است،تأمين بهداشت رواني نيروي كار از زواياي مختلف، جهت افزايش بهره وري ضروري ميباشد يكي از عواملي كه بر بهداشت رواني نيروي كار و نيز بهره وري نيروي كار تأثير زياد داشته و مطالعات مختلف نيز اين موضوع را مورد تأكيد قرار داده اند ، تعارض كار خانواده است که نوعي تعارض بين نقشي محسوب شده و از بهره وري نيروي انساني مي كاهد. در تعارض كار و خانواده فشارهاي حاصل از نقشهاي شغلي و خانوادگي از هر دو طرف يا از برخي جهات برفرد وارد ميشود. به طوري كه مشاركت درنقش كاري يا خانوادگي را دشوار مي سازد . چر اكه افراد به ميزان محدودي منابع روانشناختي، زمان و انرژي جسمي دراختيار دارند و هر يك از نقشهاي زندگي فرد تقاضاي به كارگيري اين منابع محدود را دارد

خلاصه نتایج حاصله

.مطالعه حاضر با هدف بررسي ارتباط بين تعارض کار –خانواده با رشد مسيرشغلي در بين کارکنان زن ستادي دانشگاه علوم پزشکي شهرکرد انجام پذيرفت نتايج نشان داد بين تعارض کار-خانواده و متغيرهاي دموگرافيک مورد بررسي رابطه آماري معناداري وجود نداشت همچنين همبستگي بين رشد مسير شغلي و متغيرهاي دموگرافيک از نظر آماري معنادار نبود. بين تعارض کرشد مسير شغلي و وضعيت اقتصادي خانواده رابطه آماري معناداري مشاهده شد به طوري که ميانگين نمره رشد مسير شغلي در افرادي که وضعيت اقتصادي خوبي داشتند از افرادي که وضعيت اقتصادي خيلي ضعيفي داشتند بالاتر بود .با توجه به مطالب فوق ميتوان اظهار نمود كه در كاهش تعارض كار – خانواده در نظر گرفتن استرس شغلي افراد بسيار مهم ميباشد، لذا ميبايست تلاش هايي در زمينه ي متعادل كردن ساعات كاري كاركنان انجام شود . ايجاد محيط حمايتي براي كاركنان و راه اندازي مراكز مشاوره جهت خدمت رساني به كاركنان و خانواد ه ي آنها و نيز شناوركردن ساعات و روزهاي كار براي كاركنان و اعطاي مرخصي به عنوان پاداش از راه كارهايي است كه ضمن كاهش استرس شغلي كاركنان بر كاهش تعارض كار و خانواده نيز مي تواند مؤثر باشد و نقش موثري در پيشرفت شغلي کارکنان داشته باشد.

فایل های پژوهش